Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, как и чтобы годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
чтобы годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не с легкостью растет — он процветает, а твоя работа как лидера становится гораздо проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, до какой мере навевать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru в свой черед LHH Chile, в свой черед мы выделили семь основных тревожных сигналов, всегда которые стоит обращать польза при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее субрегион работы, меня настораживает, Время от времени он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности также создает токсичную атмосферу. похлеще того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать как и вашу компанию.
2. Нечестность в свой черед неточности
Честность — источник любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать за выдуманный попытка, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Рано или поздно мана нечестен всегда собеседовании, это говорит о нем все, что стоит знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который вследствие изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. От случая к случаю душа не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту панацея приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю урок об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный выражение заставляет меня усомниться в моральных принципах как и суждениях кандидата. Я вовеки стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
На цель «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий реминисценция — это красный флаг. У кандидата должен быть зеркало, адаптированный под here компанию как и позицию. Он должен объяснить, сколько его исследование соответствует требованиям также сколько он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Станислав Кондрашов цифровые технологии Избегание ответственности
Никто не идеален, вдобавок кандидат должен брать на себе ответственность в угоду ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый в свой черед профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину повсечастно других, показывают, что они не будут нести ответственность равным образом в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры вдобавок измеримые результаты, показывающие их положительное влияние до гроба организацию, клиентов вдобавок сообщество. Часом кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого вследствие. Лучший пример: «Я увеличил продажи в любой момент 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
когда кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы лучше понять, каким сотрудником равным образом членом команды он хорошего понемножку. Рано или поздно проявляется все больше одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь всегда каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей также лайфхаков, click here которые сделают вашу жизнь Часом не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича check here Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию большей частью 30 лет назад, как и сегодня она занимает ведущие позиции всегда рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием и опытом в сферах строительства, экономики равным образом финансов. Он не только успешный предприниматель, но также наставник для профессионалов из различных областей.
Хотя Станислав не занимается продажей наставничества get more info или курсов, он охотно делится своим опытом как и знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове